近年来越来越多的中国投资者开始寻求资产的全球配置，无论是规划子女教育、改善生活环境、身份规划还是税务规划，海外资产配置作为新的风向标，受到众多高净值人士的青睐。

据《世界移民报告 2018》，全球移民数量达到了 2.44 亿，2/3 的国际移民生活在高收入国家，达 1.57 亿人。印度、俄罗斯、中国是最主要的移民输出国。

另据《2019 年全球财富迁移报告》，2018 全球富人中有 10.8 万高净值人群（财富超过 100 万美元）移民海外，其中 13.9% 来自中国内地，达1.5 万人，排名世界第一。

近年的移民不再是传统意义上拖家带口的迁徙，不需要居住的 “轻移民” 思维，正在悄然改变移民的定义：它更倾向于是让富人和中产阶级在稳定资产配置的同时，未来拥有更丰富的可能性。

自 9 月 1 日起，加拿大全国 90 多万受联邦劳动法管辖的雇员将有更多的工间休息时间和特别假期，并有权为家庭原因拒绝加班。除联邦政府机构外，银行、航空公司和铁路公司等企业也在此范围内。

按照修订后的加拿大联邦劳动法规，雇员在连续工作 5 个小时后有权享受不少于 30 分钟的休息时间。如果因工作需要无法休息，雇主必须支付半个小时的薪酬。

除非有紧急情况，雇员有权在每次当班后有不少于 8 个小时的连续休息时间。另外，他们有权利因孩子生病等家庭原因拒绝加班。

他们每年可以请 5 天事假。只要工龄超过三个月，头三天就是带薪假。

工作五年，即可有 3 周年假，满 10 年有 4 周年假。

雇主必须提前 96 小时书面通知工作安排，否则有权拒绝执行。

工会对新法规表示欢迎。但是加拿大铁路公司（CN）等大型私企却表示这将会增加企业压力，影响效益。

员工在第一天上班时就可以享受的权利包括：
法定假日加班获得额外加班费；可以请病假；可以休产假和育婴假；可以请重病假等。

不过，稍微有点扫兴的是，这些新规只适用于，受联邦监管的行业，对于那些私营企业，并不受这些条约限制。

加拿大各大工会对新法规表示欢迎，但是也有些大公司，如加拿大铁路公司（CN）等表示，这将会增加企业压力，影响效益。

不管怎么说，加拿大又向着更好地平衡工作和生活迈出了积极的一步，我们也希望加拿大能将这一福利早日扩展到私营企业，祝愿每个人都有一个愉快的假期。